Ich bin eine Pflegekraft und habe viele Jahre lang in der Pflege gearbeitet. In dieser Zeit habe ich viele Herausforderungen erlebt und musste mich mit vielen belastenden Situationen auseinandersetzen. Ich habe gesehen, wie sich die Rahmenbedingungen in der Pflege verändert haben und wie sich das Arbeitsleben von Pflegekräften immer schwieriger gestaltet hat.

Eines der größten Probleme ist, dass die Arbeit in der Pflege sehr belastend ist. Wir sind ständig damit beschäftigt, uns um andere Menschen zu kümmern und uns um deren Bedürfnisse zu kümmern. Dies kann sehr anstrengend sein und uns oft ausgelaugt und erschöpft zurücklassen. Hinzu kommt, dass wir oft mit schwierigen Situationen konfrontiert werden, wie zum Beispiel dem Umgang mit schwerkranken Patienten oder dem Umgang mit Familienmitgliedern, die trauernd sind.

Ein weiteres großes Problem ist, dass die Rahmenbedingungen in der Pflege oft nicht gut sind. Wir haben oft zu wenig Zeit, um uns um unsere Patienten zu kümmern und müssen uns mit vielen bürokratischen Aufgaben auseinandersetzen. Hinzu kommt, dass wir oft unter Zeitdruck stehen und uns schnell Entscheidungen treffen müssen. Dies kann sehr stressig sein und uns dazu bringen, Fehler zu machen.

Ich denke, dass sich die Rahmenbedingungen in der Pflege verbessern müssen, damit Pflegekräfte weiterhin bis 67 arbeiten können. Eine Möglichkeit wäre es, mehr Zeit für die Pflege der Patienten zu gewähren und weniger Zeit mit bürokratischen Aufgaben zu verbringen. Eine weitere Möglichkeit wäre es, Pflegekräfte besser auf ihre Aufgaben vorzubereiten und ihnen die notwendigen Fähigkeiten und Kenntnisse zu vermitteln, um mit schwierigen Situationen umzugehen.

Ich denke auch, dass es wichtig ist, dass Pflegekräfte besser unterstützt werden. Dies könnte bedeuten, dass Pflegekräfte regelmäßig Supervision erhalten, um ihre Arbeit besser zu verarbeiten und um sich auszutauschen. Eine weitere Möglichkeit wäre es, Pflegekräfte mehr Zeit für ihre eigene Erholung und Entspannung zu geben. Ich denke, dass es wichtig ist, dass Pflegekräfte die Möglichkeit haben, sich regelmäßig zu erholen, um ihre Arbeit besser ausführen zu können und um ihre eigene mentale und körperliche Gesundheit zu schützen.

Eine weitere Möglichkeit wäre es, die Arbeitsbedingungen für Pflegekräfte zu verbessern. Dies könnte bedeuten, dass Pflegekräfte bessere Arbeitszeiten und mehr Zeit für ihre eigene Familie und Freizeit erhalten. Es könnte auch bedeuten, dass Pflegekräfte bessere Arbeitsbedingungen haben, wie zum Beispiel mehr Personal und bessere Ausrüstung.

Insgesamt denke ich, dass es wichtig ist, dass die Rahmenbedingungen in der Pflege verbessert werden, damit Pflegekräfte weiterhin bis 67 arbeiten können. Ich denke, dass es wichtig ist, dass Pflegekräfte besser unterstützt werden und dass die Arbeitsbedingungen verbessert werden. Ich denke auch, dass es wichtig ist, dass Pflegekräfte die Möglichkeit haben, sich regelmäßig zu erholen und dass die Arbeitsbelastung reduziert wird. Ich denke, dass dies die beste Möglichkeit ist, um sicherzustellen, dass Pflegekräfte in der Lage sind, ihre Arbeit bis 67 auszuführen und dass sie gesund bleiben.

Wenn eine Pflegeperson die Verantwortung für sich selbst übernimmt, sieht sie sich mit vielen Herausforderungen und Schwierigkeiten konfrontiert, die schwer zu bewältigen sein können. Von der Bewältigung körperlicher und emotionaler Bedürfnisse bis hin zum Verständnis der rechtlichen, finanziellen und medizinischen Aspekte der Pflege kann es überwältigend erscheinen. Glücklicherweise gibt es Möglichkeiten, die Selbstfürsorge zu erleichtern, z. B. durch das Schreiben von Blogartikeln. Schreiben ist eine hervorragende Methode des Selbstausdrucks, die Menschen, die sich um sich selbst kümmern müssen, helfen kann, ihre Gefühle und Erfahrungen besser zu verstehen. Außerdem bietet es ein Ventil, um Emotionen auszudrücken, über die man mit anderen vielleicht nicht gerne spricht

Bewegung ist ein guter Weg, um Stress abzubauen und das Energieniveau zu steigern, während Entspannungstechniken wie Yoga, Meditation und Tagebuchschreiben ebenfalls helfen können. Es ist auch wichtig, sich Zeit für Freunde, Familie und Hobbys zu nehmen, damit sich die Pflegenden unterstützt fühlen und sich in schwierigen Zeiten auf etwas Positives konzentrieren können. Regelmäßige Pausen von den Pflegeaufgaben können ebenfalls hilfreich sein – selbst wenn es sich nur um eine Stunde hier oder da handelt. Das Wichtigste ist, dass man sich daran erinnert, dass man nicht alles selbst machen muss – es gibt Unterstützungsnetzwerke in Form von Beratern, Online-Foren und Selbsthilfegruppen, die dringend benötigte Ratschläge geben können und Unterstützung

Unabhängig von der jeweiligen Situation kann die Pflege eine schwierige und anstrengende Aufgabe sein. Aber wenn Sie sich Zeit für sich selbst nehmen, sind Sie besser gerüstet, um den Menschen, die Sie pflegen, zu helfen. Vergessen Sie also nicht, sich Zeit für die Selbstfürsorge zu nehmen – sie ist ein wesentlicher Bestandteil einer erfolgreichen Pflegeperson. Wenn Sie diese Strategien beherzigen, gehört Burnout der Vergangenheit an

Dieser Artikel wurde geschrieben, um auf die Herausforderungen aufmerksam zu machen, mit denen Pflegekräfte konfrontiert sind, die in deutschen Krankenhäusern und Pflegeheimen oft überlastet und unterbesetzt sind. Er gibt praktische Ratschläge, wie Pflegende für sich selbst sorgen können, damit sie ihren Angehörigen weiterhin unschätzbare Unterstützung bieten können. Selbstfürsorge ist nicht nur für Pflegende wichtig, sondern für uns alle – und es ist wichtig, dass wir uns die Zeit nehmen, uns um uns selbst und unsere psychische Gesundheit zu kümmern

Es ist ermutigend zu sehen, dass es Ressourcen zur Unterstützung von Pflegern in Not gibt, wie Online-Foren und Selbsthilfegruppen. Es ist wichtig, daran zu denken, dass die Pflege anderer nicht bedeutet, dass man sich selbst vernachlässigt – wenn man sich zuerst um seine eigenen Bedürfnisse kümmert, kann man sicherstellen, dass man denjenigen, die sich auf einen verlassen, weiterhin die bestmögliche Pflege bieten kann

Einen Job als Pflegekraft zu finden, ist schwierig, muss es aber nicht sein. Mit den richtigen Ressourcen und der richtigen Einstellung können Sie die perfekte Stelle für Ihre Fähigkeiten und Ihren Lebensstil finden. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, den besten Job in der Pflege zu finden:

– Recherchieren Sie verschiedene Positionen und Optionen – Beschränken Sie sich nicht auf eine bestimmte Art von Position. Informieren Sie sich über verschiedene Funktionen, Gehaltsstufen und Möglichkeiten in diesem Bereich. Vergleichen Sie diese mit Ihren eigenen Bedürfnissen und Interessen, damit Sie herausfinden können, welche Stellen für Sie am besten geeignet sind

– Überlegen Sie, wie viel Zeit und Energie Sie bereit sind zu investieren – Die Pflegearbeit ist mit langen Arbeitszeiten und harter Arbeit verbunden. Vergewissern Sie sich, dass Sie bereit sind, die erforderliche Zeit und Energie aufzubringen, bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben

– Nutzen Sie Online-Stellenbörsen – Das Internet ist voll von Ressourcen für die Suche nach Stellen in der Krankenpflege. Nutzen Sie diese Websites, um nach Stellen zu suchen, die Ihren Fähigkeiten und Vorlieben entsprechen

– Knüpfen Sie Kontakte zu anderen Krankenschwestern und Krankenpflegern – Sprechen Sie mit anderen Personen aus der Medizinbranche, die Ihnen einen besseren Einblick in die Karrieremöglichkeiten geben können. Scheuen Sie sich nicht, sich an potenzielle Arbeitgeber oder Freunde aus der Branche zu wenden. Vielleicht haben sie Hinweise oder Ratschläge, wie Sie einen guten Job finden können

– Fordern Sie Referenzen an – Wenn Sie sich um eine Stelle in der Krankenpflege bewerben, ist es wichtig, Referenzen von früheren Arbeitgebern oder Kollegen vorzulegen. Damit können Sie Ihre Berufserfahrung in diesem Bereich nachweisen und erhalten eine bessere Chance, die Stelle zu bekommen

– Verhandeln Sie über das Gehalt – Einer der wichtigsten Aspekte bei der Suche nach einer guten Stelle in der Krankenpflege ist das Aushandeln eines angemessenen Gehalts. Informieren Sie sich im Vorfeld, damit Sie selbstbewusst verhandeln und die bestmögliche Bezahlung für Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen erzielen können

Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie den perfekten Job in der Krankenpflege finden, der all Ihren Anforderungen an das zeitliche Engagement entspricht,

Die Pflege ist oft eine undankbare Aufgabe. Es ist ein 24/7-Job, der sowohl emotional als auch körperlich anstrengend sein kann. Aber wie diese Geschichten von Pflegenden zeigen, kann sie auch unglaublich lohnend sein.

Ganz gleich, ob Sie einen chronisch kranken Angehörigen oder ein älteres Elternteil pflegen, es besteht kein Zweifel daran, dass Pflegearbeit harte Arbeit ist. Aber wie diese Geschichten zeigen, kann sie auch unglaublich lohnend sein.

Für die Pflegenden besteht die Belohnung oft darin, dass sie ihre Angehörigen glücklich und gesund sehen. Sie kann aber auch einfach darin bestehen, dass sie wissen, dass sie im Leben eines Menschen etwas bewirken.

Hier sind nur ein paar der vielen erstaunlichen Geschichten von Pflegern, die es gibt:

1. Die Betreuerin, die mehr als das tat

Als bei der Mutter eines Reddit-Nutzers Krebs diagnostiziert wurde, wusste er, dass er alles tun musste, um ihr zu helfen, die Krankheit zu überstehen. Also kündigte er seinen Job, zog bei ihr ein und wurde ihr Vollzeitpfleger.

Er tat es nicht wegen des Dankes oder der Anerkennung. Er tat es, weil er seine Mutter liebte und sicherstellen wollte, dass sie alles hatte, was sie brauchte.

2. Der Pfleger, der einen Unterschied machte

Die Geschichte dieses Redditors ist der Beweis dafür, dass selbst die kleinste Geste der Freundlichkeit einen großen Unterschied im Leben eines Menschen machen kann.

Als er gerade 18 Jahre alt war, begann er in einem Pflegeheim zu arbeiten. Er hat schnell entwickelte eine enge Beziehung zu einer der Bewohnerinnen, einer älteren Frau namens Mary.

Jeden Tag setzte er sich zu ihr und sprach mit ihr. Er begann sogar, ihr kleine Geschenke wie Blumen oder Pralinen zu bringen.

Eines Tages musste er feststellen, dass Mary verstorben war. Doch als er ihr Zimmer aufräumte, fand er eine Schachtel mit all den Geschenken, die er ihr gemacht hatte. Daneben lag ein Zettel, auf dem stand: “Danke, dass du meine Tage verschönert hast.”

3. Der Pfleger, der mehr getan hat, als er konnte

Der Vater dieser Redditorin ist an Alzheimer erkrankt, und sie ist seine Hauptbetreuerin. Sie geht weit darüber hinaus, um sicherzustellen, dass er sich wohlfühlt und glücklich ist, auch wenn es bedeutet, Opfer zu bringen.

Sie hat ihr eigenes Bett aufgegeben, damit er in einem bequemen Zimmer schlafen kann, und sie nimmt ihn häufig auf Ausflüge in den Park oder zum Essen mit. Es ist eine Menge Arbeit, aber sie weiß, dass es sich lohnt.

4. Die Pflegerin, die in der Not Stärke fand

Als bei der Frau dieses Reddit-Benutzers Krebs diagnostiziert wurde, wurde er ihr Vollzeitpfleger. Es war eine schwierige Zeit, aber er fand Stärke in dieser Erfahrung.

Er lernte, geduldig zu sein und besser zu kommunizieren. Er gewann auch eine größere Wertschätzung für das Leben. Schließlich wurde seine Frau vom Krebs geheilt, und sie sind jetzt stärker als je zuvor.

5. Der Betreuer, der die einen Freund fürs Leben gefunden

Als die Großmutter dieser Frau Hilfe brauchte, zögerte sie nicht lange und wurde ihre Betreuerin. Die beiden entwickelten schnell eine enge Beziehung zueinander.

Obwohl ihre Großmutter inzwischen verstorben ist, sieht die Frau sie immer noch als Freundin an. Sie ist dankbar für die gemeinsame Zeit und für die Lektionen, die sie von ihr gelernt hat.

Diese Geschichten zeigen, dass die Pflege einer Person eine unglaublich lohnende Erfahrung sein kann. Sie ist nicht immer einfach, aber sie ist es wert. Wenn Sie eine Pflegeperson sind, sollten Sie wissen, dass Sie eine großartige Arbeit leisten. Vielen Dank für alles, was Sie tun!

Der Mangel an Pflegekräften in Deutschland wird immer akuter. schon jetzt fehlen 200.000 Pflegekräfte, und nach Berechnungen des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW) wird sich die Zahl bis 2025 auf 400.000 erhöhen. Die Gründe für diese Entwicklung sind vielfältig. Zum einen altert die Bevölkerung, zum anderen entscheiden sich immer weniger junge Menschen für einen Beruf in der Pflege. Hinzu kommt, dass viele Pflegekräfte aufgrund der hohen Arbeitsbelastung vorzeitig aus dem Beruf ausscheiden.

Diese Entwicklung stellt eine große Belastung für das Gesundheitssystem dar. Die Krankenhäuser haben Schwierigkeiten, genügend Personal für die Versorgung ihrer Patienten zu finden. Dies führt häufig zu längeren Wartezeiten für Operationen und Behandlungen. In einigen Fällen sind Patienten sogar an den Folgen des Personalmangels gestorben.

Besonders dramatisch ist die Situation im Bereich der Altenpflege. Oft gibt es nicht genügend Pflegekräfte, um die steigende Zahl älterer Menschen zu betreuen. Dies führt oft zu schlechter Pflege und einem hohen Prozentsatz von Dekubitus.

Der Personalmangel wirkt sich auch auf die Pflegerinnen und Pfleger selbst aus. Sie sind oft überlastet und müssen viele Überstunden machen. Dies führt häufig zu Burnout und einer hohen Fehlzeitenquote.

Die Regierung ist sich des Problems bewusst und arbeitet an Lösungen. So ist beispielsweise geplant, mehr Krankenpflegeschulen einzurichten und finanzielle Anreize für junge Menschen zu schaffen, die sich für eine Karriere in der Pflege entscheiden. Darüber hinaus müssen die Arbeitsbedingungen für Pflegekräfte verbessert werden, um die die Attraktivität des Berufes.

Es wird jedoch einige Zeit dauern, bis diese Maßnahmen Wirkung zeigen. In der Zwischenzeit wird der Mangel an Pflegekräften weiterhin ein großes Problem in Deutschland sein.

Der Pflegesektor ist in den letzten Jahren aufgrund des Arbeitskräftemangels und einer alternden Bevölkerung unter Druck geraten. Die deutliche Anhebung des Mindestlohns soll dazu beitragen, mehr Arbeitskräfte für diesen Sektor zu gewinnen und die Arbeitsbedingungen zu verbessern. Die Gesamtkosten der Erhöhung werden auf rund 1,8 Milliarden Euro pro Jahr geschätzt. Diese Kosten werden von der Bundesregierung, den Ländern und den Pflegeversicherungen getragen.

Die lang erwartete Gehaltserhöhung für Pflegekräfte soll endlich zum 1. September in Kraft treten. Das gab Bundesgesundheitsminister Herr Lauterbach heute bekannt. Er bezeichnete die Einigung als “Mindeststandard” und “ersten wichtigen Schritt” zu besseren Lohn- und Arbeitsbedingungen für Pflegekräfte.

Demnach sollen die Mindestlöhne für Hilfskräfte bis Ende 2023 schrittweise von aktuell 12 auf 14,15 Euro steigen, Qualifizierte Hilfskräfte von 12,50 auf 15,25€, Pflegefachkräfte von 15 Euro auf 18,25€

Die erzielte Einigung ist ein wichtiger Schritt, aber es muss noch mehr getan werden, um die Bedingungen für die Beschäftigten im Pflegebereich zu verbessern. Maria Loheide, Geschäftsführerin der Diakonie Deutschland, mahnt weitere Schritte zur Verbesserung der Personalausstattung und eine konsequente Umsetzung des Personalbemessungsverfahrens an. Dies ist notwendig, um eine hohe Qualität der Pflege für die ältere Bevölkerung zu gewährleisten.

Als Pflegekraft das Gehalt zu maximieren ist auf verschiedenen Wegen möglich. Die folgenden Tipps zeigen, wie es funktionieren kann.

1. Weiterbildung nutzen

Wer sich als Pflegekraft weiterbildet, verbessert die Aussichten auf ein höheres Gehalt und hat bessere Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Der Wille zur Weiterbildung kann zudem neue Möglichkeiten eröffnen.

Wie sehr sich das Gehalt dadurch steigern lässt, ist von verschiedenen Faktoren abhängig. Zu diesen gehören:

– Bundesland
– Art der Weiterbildung
– bereits vorhandene Ausbildung

Eine Weiterbildung zur leitenden Pflegefachkraft kann das Gehalt deutlich erhöhen. Sie erfordert gemäß § 71 SGB XI einen entsprechenden Kurs mit einem Umfang von 460 Stunden. Kürzere Kurse können ebenfalls einen Vorteil bedeuten. Sie wirken sich jedoch in geringerem Maße auf das Einkommen aus.

2. Stellen und Arbeitgeber vergleichen

Der herrschende Fachkräftemangel erzeugt eine günstige Situation für Pflegekräfte. Hinzu kommt die große Anzahl an Einrichtungen und Arbeitgebern. Angebote zu vergleichen ist daher ein empfehlenswerter Weg, um das Gehalt zu maximieren.

Initiativbewerbungen sind ebenfalls sinnvoll, um die individuellen Möglichkeiten zu kennen. Ob es sich um staatliche oder private Anbieter handelt, der Spielraum in Bezug auf Gehalt und zusätzliche Leistungen ist oftmals größer als erwartet.

3. Gehalt verhandeln

Etwas, vor dem viele in der Pflege zurückschrecken, sind Verhandlungen bezüglich des Gehalts. Mit entsprechender Vorbereitung, Respekt und realistischen Vorstellungen steht einer Gehaltserhöhung jedoch oftmals nichts im Wege.

Im Vorfeld sollten einige Punkte klar sein:

– Wie viel verdienen andere im gleichen Beruf und demselben Bundesland?
– Gibt es bessere Angebote von anderen Arbeitgebern?
– Wie wird die bisherige Arbeitsleistung bewertet?

Ist jemand beispielsweise drei Mal in der letzten Woche zu spät gekommen, nimmt keine Fort- und Weiterbildungen wahr und zeigt ansonsten keine Motivation oder Teamgeist, hat eine Gehaltserhöhung schlechte Chancen. Ist die Arbeitsleistung hingegen hervorragend, kann mit einem besseren Einkommen gerechnet werden. Ebenso kann sich langjährige Erfahrung im Bereich der Pflege auszahlen.

Hinzu kommt, dass Arbeitgeber loyale Arbeitnehmer zu schätzen wissen. Wer die folgenden Punkte erfüllt, kann mit einer Gehaltserhöhung rechnen:

– Bereitschaft zur Fortbildung ist gegeben
– der Erfolg des Arbeitsgebers ist wichtig
– das vertraute Team wird wertgeschätzt
– Stellenangebote mit höherer Bezahlung werden als Notlösung betrachtet

4. Zusätzliche Leistungen berücksichtigen

Einige Arbeitgeber bieten zusätzlich zum Gehalt eine Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen, Zuschuss zu den Fahrtkosten, eine Mitgliedschaft im Fitnesscenter sowie andere Leistungen.

Wichtig ist, diese als Zusatz zu verstehen und nicht als Ersatz. Sie können eine finanzielle Erleichterung darstellen, haben jedoch keine Auswirkung auf die Rente.

5. Studium in Betracht ziehen

Wer in der Pflege bleiben, aber sich eher in die administrative Richtung entwickeln und das Gehalt maximieren will, sollte über ein Studium nachdenken. Dieses ist ohne Abitur und berufsbegleitend möglich. Es kann einen erheblichen Sprung für das Einkommen bedeuten. Mit einem abgeschlossenem Pflegemanagement-Studium liegt das durchschnittliche Jahresgehalt bei 50.900 Euro.

Fazit

Pauschale Angaben sind aufgrund der erheblichen Unterschiede zwischen den Berufen in der Pflege, den Bundesländern und bereits bei der Verdienstspanne im privaten Sektor kaum möglich. Während im Pflegemanagement bis zu 60.000 Euro Jahresverdienst gegeben sind, liegt das Gehalt einer einfachen Pflegekraft bei maximal 38.000 Euro.

Die Agentur für Arbeit sowie StepStone bieten Übersicht zu den Verdienstmöglichkeiten an und sind damit eine gute Orientierung.

https://www.curastep.de/blog/5-tipps-erfolgreiche-gehaltsverhandlung-in-der-pflege

https://www.stepstone.de/gehalt/Pflegemanager-in.html

https://www.stepstone.de/gehalt/Pflegekraft.html

Angebot und Nachfrage bestimmten den Markt

Pflegekräfte hatten schon lange nicht mehr eine so große Chance, mehr Gehalt und soziale Leistungen von ihrem Arbeitgeber für ihre guten Leistungen zu erhalten. Bekanntlich bestimmen Angebot und Nachfrage den Markt.

Der Pflegenotstand ist in aller Munde. Personal für die Pflege zu bekommen, wird nach Medienaussagen immer schwieriger. Umso erstaunlicher ist, dass viele Pflegekräfte zurückhaltend sind, was ihre Positionierung als adäquate Fachkraft betrifft. Ein Beruf, welche aus Liebe zu den Menschen ausgewählt wurde, benötigt trotzdem oder gerade deswegen eine ordentliche und angemessene Bezahlung.

Dabei spielt es keine Rolle, ob es um die Bewerbung auf eine neue Stelle geht oder die Forderung am derzeitigen Arbeitsplatz nach mehr Gehalt. Ihre Chancen waren noch nie so gut. Um sein persönliches Ziel zu erreichen, sollten Sie auf die richtigen Argumente setzen.

Clevere Argumente führen zum persönlichen Erfolg

Seinen Marktwert zu testen, empfiehlt sich generell. Sich zu bewerben, ohne zwingend wechseln zu wollen, wird als das Testen des Marktwertes bezeichnet. Nach Jahren beim gleichen Arbeitgeber lohnt sich der Blick über den Tellerrand. Ein Gefühl zu bekommen, welche Chancen es bei einem Arbeitgeber gibt, ist immer eine gute Idee.

Wer seinen Wert kennt, tritt bewusster bei Verhandlungen auf. Selbstbewusstsein ist eine Grundvoraussetzung für ein gutes Vorstellungsgespräch, wie ein Gespräch mit dem Arbeitgeber über eine Gehaltserhöhung. Das Gespräch mit dem Arbeitgeber steht und fällt immer mit der cleveren und sachgemäßen Argumentation.

Gehaltsverhandlungen und ihre Geheimtipps

Ein oft gemachte Fehler. Niemals eine Untergrenze beim Wunschgehalt benennen. Besser ist es, krumme Summe zu nennen. Dies macht den Anschein, gut in der Branche recherchiert zu haben. Gehaltsverhandlungen sind nun einmal Verhandlungen. Es findet eine Annäherung statt. Wer eine Untergrenze benennt, zeigt wenig Selbstwert. Zudem nicht nur an das Gehalt denken. Ein Fahrtkostenzuschuss und mehr Urlaubsgeld machen sich genauso bezahlt. Ein Firmenwagen als Benefit ist eine interessante und lohnenswerte Angelegenheit.

Die bisherigen Berufserfahrungen und die Leistungen im Betrieb positiv herausstellen. Weiterbildungen sind zudem ein gutes Argument, um seinen Wert und somit seine fachliche Kompetenz herauszustellen. Bei einem Vorstellungsgespräch wird oftmals das bisherige Gehalt abgefragt. Nicht immer lässt sich diese Frage umschippern. Wer selbstbewusst ist, teil mit: “Einen Gehaltserhöhung von 150 Euro würde jetzt anstehen. Um zu wechseln, strebe ich persönlich jedoch eine Erhöhung von 350 Euro an.”

Die Pflegekräfte haben viel mehr Spielraum, ihre finanziellen Vorstellungen durchzusetzen. Neben einer Erhöhung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld sollten Fragen der Altersversorgung genauso mit auf den Tisch. Die Zeiten waren nie besser!

Es wird immer wieder gefordert, dass Politiker im Bereich der Pflege ein Praktikum absolvieren sollen, was aber bis heute leider immer noch nicht umgesetzt wurde. Dadurch wäre es aber möglich, dass man direkt einen Bezug zu der enormen Leistung, die ein Pflegepersonal jeden Tag leistet, bekommt. Nur so, ist es den Politikern möglich mitreden zu können und sich direkt vor Ort ein Bild zu machen.

Es ist zum einen dringend notwendig, dass die Politiker, die ja die Entscheidungen treffen und auch über die Gelder in diesem Bereich verfügen, klarzumachen, was es bedeutet einen Menschen zu pflegen. So würden sie mitbekommen, wie viel Zeit, Energie, Motivation und Hingabe eine Pflegerin und ein Pfleger jeden Tag aufs Neue aufbringen muss, um diese schwere Tätigkeit gut ausführen zu können.

Warum ist der Pflegeberuf so wichtig?


Es werden immer mehr Menschen, die entweder durch einen Unfall, eine Krankheit oder ihr zunehmendes Alter auf Hilfe im alltäglichen Leben angewiesen sind. Oft können die Angehörigen aber nicht einspringen, daher wird die pflegebedürftige Person von einer Pflegekraft betreut und unterstützt. Dies geschieht entweder zu Hause, in dem der Pfleger je nach Bedarf vorbeikommt oder in einem Alten- oder Pflegeheim.

Verdient man im Bereich Pflege gut?


Die Bezahlung des Pflegepersonals ist immer wieder ein Thema bei den Politikern. Sie ist aber nach wie vor deutlich zu gering. Daher wäre es ein absolut wichtiger Schritt in die richtige Richtung, wenn ein Politiker ein Praktikum in der Pflege absolvieren würde.

In den Pflegeheimen Deutschlands werden aktuell mehr als die Hälfte aller Bewohner mit einer Demenzerkrankung versorgt. Schmerzen erkennen und beurteilen sind im Rahmen des Schmerzmanagements und der Vorgabe durch den Expertenstandard für Pflegende eine der Hauptaufgaben ihres Berufs. Bei Menschen mit Demenz gestaltet sich dieses häufig schwieriger.

Schmerzerkennung: Wahrnehmung und Beobachtung als Kernelemente

Schmerzen als subjektives Empfinden sind etwas, worüber eigentlich nur der Betroffene selbst Auskunft geben kann. Ältere Menschen tun sich aus zahlreichen Gründen schwer, Pflegende in der Anamnese über ihr Schmerzempfinden bzw. -verhalten zu informieren. Kognitive Beeinträchtigungen machen den Prozess nicht leichter.

Dennoch sollte auch bei dementen Pflegebedürftigen die Selbsteinschätzung nicht vernachlässigt werden, auch wenn es deutlich mehr Zeit in Anspruch nimmt. Bei der Schmerzerfassung kann der demente Mensch mit Ja-oder-Nein-Antworten zum Schmerzempfinden und Schmerzverhalten befragt werden.

Schwerer sind die Ermittlung von Schmerzqualität und -intensität. Allerdings bieten moderne Selbsteinschätzungsinstrumente Pflegenden eine gute Unterstützungshilfe, natürlich nur bei leicht ausgeprägten dementiellen Syndromen. Zu nutzende Skalen sind einerseits die NRS (Numerische Rang Skala) und die VRS (Verbale Rang Skala).

In der Anamnese sind Menschen mit Demenz üblicherweise auf Schmerzverhalten zu beobachten. Eine pflegerische Anamnese kann demnach nicht am Tag des Einzug in eine Pflegeeinrichtung oder am Rückkehrtag aus einer anderen Gesundheitseinrichtung (Krankenhaus, Reha usw.) abgeschlossen sein.

Die Zeiträume zur Wahrnehmung und Beobachtung bzgl. eines potentiellen Schmerzverhaltens müssen weiter gefasst werden.

Deutliche Anzeichen in der Schmerzäußerung sind entsprechende Gesichtsausdrücke wie Mund verziehen und die Stirn in Falten legen, Stöhnen und andere sprachliche Äußerungen, festkrallen an Gegenständen oder am eigenen Körper. Menschen mit Demenz sind nicht in der Lage, zu ihren Schmerzen klare Auskünfte zu erteilen.

Möglicherweise können sie Fragen zu Schmerzen noch nicht einmal in ihrer Bedeutung für sich klären. Mit Beginn einer mittelschweren Demenz werden gezielte Fragen des Pflegepersonals daher umso wichtiger, um Schmerzen feststellen zu können.

Auf allgemeine Schmerzfragen durch Pflegende werden demente Menschen häufig den Kopf schütteln, da sie die Frage nicht verstehen.

In der gezielten Beobachtung ist es wichtig, auf kindliche Erscheinungsmuster zu warten. Der Ausdruck “Aua” oder ein anhaltendes Wimmern weisen in der Regel daraufhin, dass Schmerzen vorliegen. Von außen sichtbare Symptome, wie: den Bauch halten, Gesicht zusammenkneifen, Beine oder Hände zusammenkneifen, häufiges Augen schließen mit begleitenden Geräuschen wie Stöhnen oder Luft durch die Zähne ziehen lassen ganz deutlich erkennen, dass es dem Zupflegenden nicht gut geht und er wahrscheinlich unter Schmerzen leidet.

Geeignete Hilfsmittel

Bei ausgeprägterer Demenz wird es notwendig, dass sich Pflegende zur Fremdeinschätzung von Schmerzen vorhandener und dafür vorgesehener Skalen bedienen. Dadurch lassen sich Beobachtungen gezielt durchführen und strukturieren. Auf Grundlage beobachteter Verhaltensmerkmale bieten sich zur Beurteilung von Schmerzen folgende erprobte Instrumente an:

* BESD: Beurteilung von Schmerzen bei Demenz
Schmerzen werden in Kategorien und Verhaltensweisen eingeschätzt. Dazu werden die Atmung, lautstarke Äußerungen ebenso gezielt beobachtet wie die Körpersprache sowie der Gesichtsausdruck.

* BISAD: Beobachtungsinstrument für das Schmerzassessment bei alten Menschen mit Demenz
Mit diesem Instrument lassen sich folgende Verhaltensweise einschätzen: spontane Ruhehaltung, der Gesichtsausdruck, wie sich die Person bewegt und zu anderen verhält, vorhandene Ängste, Reaktionsmuster während der Mobilisation, wie reagiert die Person auf Pflege in schmerzenden Bereichen, Auswertung vorgebrachter Klagen.

Die beobachtete individuelle Ausprägung des Schmerzempfindens ist in der Auswertung stets mit den Punktwerten der Skalen in Einklang zu bringen. Um dieses professionell zu erreichen, sollten Pflegende Fort- und Weiterbildung zum Thema Schmerzen bei dementen Menschen besuchen oder die beigefügten Unterlagen zur Auswertung der Skalen genau studieren.

Fazit

Nur eine korrekte Schmerzerfassung kann eine auf den Betroffenen ausgerichtete Pflege und Behandlung seiner Schmerzen erzielen.