Leiharbeit, auch bekannt als Zeitarbeit, hat in vielen Branchen in Deutschland eine zunehmende Bedeutung erlangt, einschließlich der Pflegebranche. Leiharbeiter sind Arbeitnehmer, die von Zeitarbeitsfirmen an andere Unternehmen oder Organisationen verliehen werden, um dort Arbeit zu verrichten. In der Pflegebranche werden Leiharbeiter häufig eingesetzt, um Personalengpässe zu überbrücken oder um bei besonderen Anforderungen, wie beispielsweise der Betreuung von COVID-19-Patienten, Unterstützung zu leisten.
Die Vorteile von Leiharbeit in der Pflege sind offensichtlich. Für Pflegeeinrichtungen bietet es die Möglichkeit, schnell und flexibel auf Personalbedarfe zu reagieren, ohne sich dauerhaft verpflichten zu müssen. Leiharbeiter können auch dazu beitragen, die Kosten zu senken, da sie in der Regel niedrigere Löhne und weniger Leistungen erhalten als festangestellte Mitarbeiter.
Für Leiharbeiter selbst gibt es jedoch auch Nachteile. Sie erhalten in der Regel keine sozialen Leistungen wie Krankenversicherung oder Urlaubstage und haben oft eine unsichere Beschäftigungslage. Sie sind auch häufig benachteiligt, wenn es darum geht, für feste Stellen in Betracht gezogen zu werden, da sie oft als „zweite Wahl“ angesehen werden.
Die Regulierung von Leiharbeit in Deutschland ist komplex und es gibt viele Regeln und Vorschriften, die sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer gelten. Allerdings gibt es auch Kritik an der Regulierung, da sie oft als unzureichend angesehen wird, um die Interessen der Leiharbeiter adäquat zu schützen.
Ein wichtiger Aspekt der Regulierung von Leiharbeit in Deutschland ist die sogenannte „Entleihverordnung“, die besagt, dass Leiharbeiter nach einer bestimmten Zeit (in der Regel nach neun Monaten) das Recht haben, von ihrem Entleiher übernommen zu werden. Dies soll verhindern, dass Leiharbeiter dauerhaft in einer prekären Beschäftigungslage bleiben. Allerdings gibt es auch Kritik daran, dass diese Regelung oft umgangen wird und in der Praxis nicht immer effektiv ist. Ein weiteres Problem ist, dass Leiharbeiter oft nicht übernommen werden, weil sie als „billige Arbeitskräfte“ eingesetzt werden und nicht als potenzielle feste Mitarbeiter betrachtet werden.
Ein weiteres Problem in Bezug auf Leiharbeit in der Pflege ist, dass Leiharbeiter oft nicht über die gleiche Qualifikation und Erfahrung verfügen wie festangestelltes Personal. Dies kann zu Problemen bei der Patientenbetreuung führen und das Risiko von Fehlern erhöhen.
Insgesamt gibt es sowohl Vorteile als auch Nachteile bei der Verwendung von Leiharbeit in der Pflege. Es ist wichtig, dass die Regulierung von Leiharbeit verbessert wird, um die Interessen der Leiharbeiter besser zu schützen und sicherzustellen, dass sie adäquat qualifiziert und erfahren sind, um die Patientenbetreuung sicher und effektiv zu gewährleisten. Eine Möglichkeit wäre die Einführung von Mindeststandards für die Qualifikation und Erfahrung von Leiharbeitern in der Pflege, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen der Branche gerecht werden.
Es ist auch wichtig, dass die Arbeitgeber in der Pflegebranche ihre Verantwortung für die Sicherheit und das Wohl ihrer Leiharbeiter ernst nehmen und ihnen angemessene Löhne, soziale Leistungen und Aufstiegsmöglichkeiten bieten. Auf diese Weise kann Leiharbeit in der Pflegebranche eine nützliche und wertvolle Ressource sein, die sowohl den Arbeitgebern als auch den Arbeitnehmern zugutekommt.
Gemeindegesundheitspflege in Brandenburg: Innovative Pflege im ländlichen Raum
Neue Wege in der Pflege: Gemeindegesundheitspflegerinnen in Brandenburg
Die Pflege steht in Deutschland vor einem tiefgreifenden Wandel. Angesichts des demografischen Wandels, des akuten Fachkräftemangels und der zunehmenden Belastung in medizinischen Einrichtungen sind innovative Konzepte gefragter denn je. Ein Beispiel für einen zukunftsorientierten Ansatz ist das Pilotprojekt der Gemeindegesundheitspflegerinnen in Brandenburg. Dabei rückt ein Konzept in den Vordergrund, das internationale Vorbilder aufgreift und lokalen Bedürfnissen angepasst wird.
Ein neues Berufsbild: Gemeindegesundheitspflegerin
Die Idee hinter der Gemeindegesundheitspflege ist einfach und gleichzeitig revolutionär: Pflegefachpersonen mit erweiterter Qualifikation übernehmen Aufgaben, die über die klassische Pflege hinausgehen. Sie wirken präventiv, beratend und koordinierend – direkt in der Lebenswelt der Menschen. Das Ziel: Frühe gesundheitliche Risiken erkennen, Hilfsbedarfe feststellen und entsprechende Unterstützungsangebote ermöglichen, bevor eine Eskalation erfolgt.
Hauptaufgaben der Gemeindegesundheitspflegerin:
Brandenburg als Vorreiterregion
In ländlichen Regionen wie Brandenburg ist die medizinische Versorgung zunehmend schwer erreichbar. Lange Wege, Ärztemangel und steigende Zahl pflegebedürftiger alter Menschen machen neue Strategien notwendig. In genau diesem Kontext greifen Projekte wie das der Gemeindegesundheitspflegerinnen ein.
Seit 2022 läuft ein von den Krankenkassen in Zusammenarbeit mit dem Landesamt für Soziales und Versorgung unterstütztes Modellprojekt in mehreren Brandenburger Gemeinden. Es basiert auf dem erfolgreichen Konzept der „Community Health Nurses“, wie es etwa in Kanada oder Skandinavien etabliert ist.
Die Pflegerinnen gehen aktiv auf betroffene Haushalte zu, machen Hausbesuche und bieten Unterstützungsangebote an – auch und gerade bei Menschen, die nicht selbstständig den Weg zum Arzt oder zur Pflegeberatung finden würden.
Aufwertung der Pflege durch neue Kompetenzen
Ein zentraler Aspekt des Projekts ist die Aufwertung des Pflegeberufs. Gemeindegesundheitspflegerinnen verfügen über einen Hochschulabschluss oder eine spezialisierte Weiterbildung, die ihnen mehr Eigenverantwortung und Entscheidungsbefugnisse erlaubt. Dadurch wird das Berufsfeld nicht nur attraktiver für junge Menschen, sondern auch systemisch entlastend – insbesondere für Hausärzt:innen, die oft am Limit arbeiten.
Wie ein aktueller Beitrag der Tagesschau zeigt, wird das Konzept sowohl von Patient:innen als auch Fachkolleg:innen positiv aufgenommen. Besonders die niedrigschwellige, zugewandte Betreuung und das Wissen um lokale Hilfestrukturen werden geschätzt.
Herausforderungen und nächste Schritte
Trotz der positiven Erfahrungen stehen weitere Entwicklungen an – insbesondere auf politischer Ebene. Bisher sind Gemeindegesundheitspflegerinnen in Deutschland kein standardisiertes Berufsbild mit gesetzlich geregeltem Tätigkeitsrahmen. Auch die Finanzierung solcher Stellen ist größtenteils projektgebunden und noch nicht systemisch verankert.
Fachgesellschaften wie der Deutsche Berufsverband für Pflegeberufe (DBfK) und Akteure in der Gesundheitsversorgung fordern daher eine dauerhafte Etablierung des Berufs und eine Finanzierung über die Regelversorgung. Auch Forschungsinstitutionen, wie das Institut für Public Health der Charité, begleiten die Projekte wissenschaftlich.
Stichpunkte – Das Wichtigste auf einen Blick:
Fazit
Die Gemeindegesundheitspflegerin ist ein beeindruckendes Beispiel dafür, wie Pflege neu gedacht werden kann. Durch eine stärkere Verzahnung von Gesundheitsförderung, Pflege und sozialer Unterstützung kann Versorgung näher an die Menschen gebracht werden – insbesondere dort, wo sie am meisten gebraucht wird. Brandenburg übernimmt hier eine Vorreiterrolle, deren Erfahrungswerte bundesweit richtungsweisend sein könnten.
Hinweis: Weitere Informationen und der Bericht aus der Praxis finden sich in dem Beitrag der Tagesschau: https://www.tagesschau.de/multimedia/video/video-1466126.html
Gemeindegesundheitspflegerin als Schlüssel für eine wohnortnahe und präventive Versorgung
Die Gemeindegesundheitspflegerin – Eine zentrale Schnittstelle in der wohnortnahen Versorgung
Ein neuer Ansatz in der Gesundheitsversorgung
Der demografische Wandel, die Zunahme chronischer Erkrankungen sowie wachsende Versorgungslücken in ländlichen Regionen stellen das Gesundheitssystem vor große Herausforderungen. Eine vielversprechende Antwort auf diese Entwicklungen ist das Modell der Gemeindegesundheitspflegerin. Diese Fachkräfte übernehmen eine Schlüsselfunktion an der Schnittstelle zwischen Patient:innen, Ärzt:innen und Pflegeeinrichtungen. Sie beraten, koordinieren und begleiten Betroffene im Alltag – mit dem Ziel, eine effektivere und individuellere Betreuung sicherzustellen.
Rolle und Aufgabenprofil
Die Gemeindegesundheitspflegerin agiert als kommunale Verbindungsperson im Gesundheitswesen. Ihr Aufgabenprofil lässt sich wie folgt umreißen:
Dabei steht nicht die Behandlung im Vordergrund, sondern das präventive und koordinative Handeln – ein Aspekt, der bislang in vielen Regionen unzureichend abgedeckt ist.
Eine Brücke im System – Kommunikation im Mittelpunkt
Viele ältere Menschen und chronisch Erkrankte fühlen sich in der Komplexität des Gesundheitssystems allein gelassen. Die Gemeindegesundheitspflegerin hilft dabei, Informationen zu verständlichen Handlungsoptionen zu übersetzen. Sie schlägt die Brücke:
Laut dem Bericht der Tagesschau zeigt sich, dass die Anwesenheit einer Gemeinde-Gesundheitspflegerin das Sicherheitsgefühl der Pflegebedürftigen deutlich erhöht. Sie schafft Vertrauen und Stabilität, weil sie regelmäßig präsent ist – sei es durch Hausbesuche oder telefonische Beratung.
Erste Projekte zeigen Wirksamkeit
Modellprojekte unter anderem in Niedersachsen und Mecklenburg-Vorpommern liefern erste vielversprechende Ergebnisse. In den Pilotregionen konnte nicht nur die Zahl unnötiger Krankenhausaufenthalte reduziert werden, sondern auch die Zufriedenheit der Pflegebedürftigen stieg messbar. Die enge Verzahnung der Gemeindegesundheitspflegerinnen mit den Hausarztpraxen und Pflegediensten erwies sich dabei als entscheidend.
Die intensive Begleitung durch speziell qualifizierte Pflegefachkräfte (Tagesschau, 2024) bietet zudem einen großen Vorteil im Bereich der Gesundheitsprävention – ein Thema, das im bisherigen Versorgungssystem häufig zu kurz kam.
Voraussetzungen für den Ausbau
Damit das Modell flächendeckend eingeführt werden kann, sind einige strukturelle und rechtliche Voraussetzungen notwendig:
Die politische Diskussion hierzu ist im Gange. Pflegeverbände, kommunale Vertreter:innen und viele Gesundheitsökonom:innen sprechen sich für die Ausweitung solcher Modelle aus.
Fazit: Der Mensch im Mittelpunkt
Die Gemeindegesundheitspflegerin steht exemplarisch für einen Paradigmenwechsel im Gesundheitssystem. Weg von der rein kurativen Ausrichtung, hin zu einer präventiv-koordinierenden Versorgung, die auf Nähe, Vertrauen und individuelle Lebenslagen setzt. Ihre Arbeit ist nicht nur medizinisch bedeutsam, sondern auch sozial wirksam. Das Modell besitzt das Potenzial, besonders in unterversorgten Regionen die Qualität der Versorgung spürbar zu verbessern.
Zusammenfassung – Kernpunkte im Überblick
Pflege am Limit – Warum unser Pflegesystem einen grundlegenden Wandel braucht
Die Bedeutung der Pflege für unsere Gesellschaft – Einblicke von Prof. Dr. Stefan Sell
Pflege ist in Deutschland mehr als ein Beruf – sie ist ein zentrales gesellschaftliches Thema, das zunehmend politische, wirtschaftliche und soziale Relevanz erfährt. Prof. Dr. Stefan Sell von der Hochschule Koblenz gilt als eine der profiliertesten Stimmen in der pflegepolitischen Debatte. In seinen Analysen und Beiträgen – unter anderem in einem Interview mit der Tagesschau (Quelle) – betont er eindringlich die strukturellen Herausforderungen, aber auch die Chancen, die im deutschen Pflegesystem liegen.
Pflege in der Krise – oder System in der Dauerbelastung?
Stefan Sell verweist darauf, dass es sich bei der aktuellen Situation nicht um eine kurzfristige Krise handelt, sondern um ein chronisches Strukturproblem. In Deutschland wächst die Zahl pflegebedürftiger Menschen kontinuierlich – laut Statistischem Bundesamt wird sie bis 2050 voraussichtlich auf über 6 Millionen steigen.
Daraus ergibt sich eine doppelte Herausforderung:
Die Folge: Es fehlt an Nachwuchs, viele Fachkräfte verlassen den Beruf frühzeitig oder wechseln in andere Branchen.
Strukturelle Defizite – Ein systemisches Problem
Im Gespräch mit der Tagesschau erläutert Prof. Sell, dass Pflege nicht allein durch individuelle Motivation aufrechterhalten werden kann. Vielmehr müsse die strukturelle Basis überdacht werden:
Diese Faktoren führen dazu, dass pflegebedürftige Menschen nicht die Unterstützung erhalten, die sie benötigen – und Pflegekräfte nicht die Bedingungen vorfinden, die sie verdienen.
Lösungsansätze: Was Prof. Sell fordert
In verschiedenen wissenschaftlichen Publikationen und Medienbeiträgen spricht sich Professor Sell für grundlegende Reformen aus:
Er plädiert für eine öffentliche Debatte über die Frage: Wieviel ist der Gesellschaft eine menschenwürdige Pflege wert?
Pflege als gesellschaftliche Aufgabe
Nicht nur Politik und Wirtschaft sind gefordert – auch die Gesellschaft selbst muss sich mit der Realität der Pflege intensiver auseinandersetzen. Prof. Sell sieht in der Pflege eine gesamtgesellschaftliche Verantwortung, die nicht an Marktlogik oder kurzfristiger Effizienz ausgerichtet sein darf. Ähnlich äußerte er sich auch in der vorgenannten Sendung der Tagesschau.
Dabei geht es nicht nur um bessere Arbeitsbedingungen, sondern auch um ein neues Verständnis der Pflegearbeit als essentielle Säule des Gemeinwohls – sowohl im ambulanten als auch stationären Bereich.
Ein kritischer Blick auf die Realität
Ein zentraler Punkt in Sells Argumentation ist der Realitätsbezug: Pflege ist kein abstraktes Thema mehr, sondern betrifft bereits heute Millionen von Familien direkt. Pflegekräfte berichten regelmäßig von Überlastung, fehlenden Kolleginnen und Kollegen und einer schwindenden Attraktivität des Berufsbildes.
Gleichzeitig zeigen Studien (z. B. Bertelsmann Stiftung oder Deutsches Institut für Wirtschaftsforschung), dass es auch erfolgreiche Modellprojekte gibt – etwa in Skandinavien –, die Pflege nicht nur als Sozialleistung, sondern auch als Teil moderner Daseinsvorsorge verstehen. Für Sell sollten solche Modelle als Orientierung dienen.
Fazit: Pflege braucht Reform – kein Weiter-so
Die Argumente von Prof. Dr. Stefan Sell zeigen klar, dass die Herausforderungen in der Pflege nicht isoliert, sondern systematisch betrachtet werden müssen. Pflegepolitik ist Sozialpolitik, Arbeitsmarktpolitik, Gesundheits- und Bildungspolitik zugleich.
Ein struktureller Wandel ist notwendig, damit Pflegekräfte entlastet, pflegebedürftige Menschen gut versorgt und Angehörige unterstützt werden können. Dies erfordert politischen Mut sowie gesellschaftliches Umdenken.
Die vollständige Analyse von Prof. Sell finden Sie in der Sendung der Tagesschau.
Zusammenfassung der zentralen Punkte
Quelle: https://www.tagesschau.de/multimedia/video/video-1466088.html